Wie Sie eine Gehaltserhöhung verhandeln: Praxisnahe Tipps für ein erfolgreiches Gehaltsgespräch vorbereiten

Autor: Anonym Veröffentlicht: 25 April 2025 Kategorie: Karriere und Arbeit

Was sind die wichtigsten Schritte, um ein Gehaltsgespräch vorbereiten und sicher zu verhandeln?

Stell dir vor, dein Gehaltsgespräch vorbereiten ist wie das Training vor einem Marathon 🏃‍♂️ – ohne Vorbereitung endet es schnell im Schweiß ohne Ziel. Tatsächlich zeigen Studien, dass 65 % der Arbeitnehmer ihre Gehaltserhöhung verhandeln, ohne sich ausreichend vorzubereiten – das führt oft zu Enttäuschungen. Ein gutes Gehaltsgespräch vorbereiten heißt, nicht nur seine Zahlen zu kennen, sondern auch den richtigen Moment zu erkennen und überzeugend aufzutreten.

Beginnen wir also mit den fundamentalen Schritten, die dich darauf vorbereiten, deinen Anspruch auf Gehaltserhöhung mit fundierten Argumenten vertrauenswürdig zu vertreten:

Diese Punkte sind der Wegweiser, um ein Gehaltsgespräch erfolgreich führen zu können. Denn ohne eine gute Vorbereitung ist das Gespräch wie ein Schiff ohne Steuer – man driftet ziellos ab.

Warum scheitern viele beim wie Gehaltserhöhung fordern – und wie du es besser machst

Viele denken, es reicht, den Chef anzusprechen und die Erhöhung zu fordern. Doch laut einer Gallup-Studie bereiten sich 58 % der Angestellten zu schlecht vor und nennen lediglich pauschale Gründe wie „Ich brauche mehr Geld“. Diese oberflächliche Taktik kann man mit einem Schweizer Taschenmesser vergleichen, das nur mit einer Klinge, aber ohne Werkzeug ist – einfach nicht vielseitig genug!

Stattdessen solltest du:

Jedes dieser Elemente macht deine Argumentation wie ein Puzzle: Wenn alle Teile zusammenpassen, wirkt sie überzeugender.

Wer sollte wann seinen Anspruch auf Gehaltserhöhung geltend machen?

Der richtige Moment ist mehr als die halbe Miete. Beispiele zeigen: Michael, ein Softwareentwickler, hat zwei Jahre lang Leistung gebracht, bevor er mit einer Liste von Erfolgen zum Gehaltsgespräch ging – und bekam 12 % mehr. Dagegen scheiterte Sarah, die direkt nach der Probezeit eine hohe Erhöhung forderte, mit nur 2 % Plus.

Dazu einige Faustregeln:

Wie kann eine strukturierte Vorbereitung das Gehaltsgespräch erfolgreich führen erleichtern?

Eine fundierte Vorbereitung ist wie ein gutes Rezept – 7 Zutaten ergeben ein überzeugendes Gericht. Wer diese Mischung meistert, kann entspannt ins Gespräch gehen und ist besser gewappnet gegen Überraschungen. Hier die Zutatenliste:

SchrittBeschreibung
1. Erfolgsliste anfertigenHebe mindestens 7 konkrete Erfolge hervor, z. B. Projektabschlüsse, Kundengewinnung, Prozessoptimierung.
2. Marktdaten sammelnInformiere dich über branchenübliche Gehälter mit Online-Portalen wie Gehalt.de.
3. Zielgehalt definierenSetze dir ein Wunsch- und ein Mindestgehalt als Verhandlungsrahmen.
4. Argumente vorbereitenStelle eine Liste mit mindestens 7 Argumenten zusammen, warum du die Erhöhung verdienst.
5. Gesprächszeitpunkt planenWähle günstige Momente nach Firmenereignissen.
6. Rollenspiel durchführenÜbe dein Anliegen mit Feedback von Kollegen oder Freunden.
7. Nachfragen und Alternativen überlegenBereite Antworten und weitere Wünsche für den Fall vor, dass die Erhöhung nicht möglich ist.
8. Körpersprache und Auftreten trainierenSelbstbewusst, offen und freundlich auftreten, um den besten Eindruck zu machen.
9. Dokumente mitnehmenBringe Belege und Nachweise mit, um deine Argumente greifbar zu machen.
10. Nach dem Gespräch nachfassenBedanke dich und fasse Ergebnisse schriftlich zusammen.

Wo liegen häufige Fehler, wenn man einen Anspruch auf Gehaltserhöhung anmeldet?

Ein Beispiel: Jens forderte eine Gehaltserhöhung während der Vorstandssitzung, ohne seine Zahlen vorab zu kommunizieren – das wirkte unprofessionell. Fehler, die du vermeiden solltest, sind:

Wie helfen Gehaltsgespräch Beispiele dabei, das Gehaltsgespräch erfolgreich führen zu lernen?

Beispiele sind wie Straßenkarten 🗺️: Sie zeigen dir, wo du abbiegen oder Tempo machen kannst. Ein Mitarbeiter, der seine Gehaltserhöhung nachweislich mit einer Übersicht von Projekterfolgen darlegte, erhielt eine 15 % Erhöhung, während ein anderer, der nur auf sein Bauchgefühl hörte, abgelehnt wurde. Gehaltsgespräch Beispiele bieten konkrete Vorlagen für Sprache, Struktur und Argumente (z. B. „In den letzten 12 Monaten konnte ich den Umsatz um 20 % steigern...“).

Zusätzlich können folgende Taktiken aus echten Fällen sehr hilfreich sein:

Praxisbeispiel: Wie Anna ihre Gehaltserhöhung verhandeln konnte

Anna, eine Teamleiterin, bereitete ihr Gehaltsgespräch vorbereiten gründlich vor. Sie sammelte 7 Erfolge, darunter die Steigerung der Kundenzufriedenheit um 18 % und die Implementierung eines neuen CRM-Systems. Zudem recherchierte sie das branchenübliche Gehalt, setzte sich ein Ziel von 8 % mehr und übte das Gespräch. Am Termin überzeugte sie mit klaren Fakten und blieb offen für Feedback. Ergebnis: 7 % Gehaltserhöhung plus flexible Arbeitszeiten – eine Win-Win-Situation.

Tabellarischer Vergleich: Pros & Nachteile verschiedener Ansätze beim Gehaltserhöhung verhandeln

AnsatzProsNachteile
Direkte Forderung ohne VorbereitungSpontan, schnellOft abgelehnt, wirkt unprofessionell
Vorbereitung mit MarktforschungBessere Argumentationsbasis, höherer ErfolgZeitintensiv, Aufwand
Fokus auf Leistung und ErfolgeKonkrete Beweise überzeugen, nachhaltigSchwer messbar bei manchen Tätigkeiten
Emotionale ArgumentationPersönlich, kann empathisch wirkenKann unprofessionell wirken, riskant
Langfristige Karriereplanung einbindenZeigt Engagement, hilft PositionierungKurzfristiger Nutzen oft geringer
Nach Alternativen fragenFlexibilität erhöht ChancenManchmal weniger Gehalt, aber andere Extras
Timing nach Firmenzahlen wählenGrößere Chancen in guten ZeitenKann mit Unternehmensradar kollidieren

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum Thema Gehaltserhöhung verhandeln und Gehaltsgespräch vorbereiten

1. Wann ist der beste Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung verhandeln zu wollen?

Der beste Zeitpunkt ist nach erfolgreichen Projekten, beim jährlichen Mitarbeitergespräch oder wenn du deutlich mehr Verantwortung übernimmst. Vermeide Zeiten, in denen das Unternehmen finanzielle Schwierigkeiten hat.

2. Wie sollte ich mich auf das Gehaltsgespräch vorbereiten?

Recherchiere durchschnittliche Gehälter, erstelle eine Liste deiner Erfolge und überlege dir klare Argumente. Übe das Gespräch, um sicher und überzeugend aufzutreten.

3. Was tun, wenn mein Chef die Gehaltserhöhung verhandeln ablehnt?

Frag nach Feedback, um Verbesserungspotenziale zu erkennen. Erkundige dich nach alternativen Benefits oder einem späteren Zeitpunkt für eine neue Verhandlungsrunde.

4. Wie kann ich meinen Anspruch auf Gehaltserhöhung begründen?

Mit nachvollziehbaren Beispielen wie gesteigerter Produktivität, Umsatzsteigerungen oder zusätzlicher Verantwortung. Zahlen und Belege bieten die beste Grundlage.

5. Soll ich meine Gehaltsvorstellung direkt nennen oder abwarten?

Es ist oft vorteilhaft, frühzeitig eine klare Zahl zu nennen, damit das Gespräch zielgerichtet verläuft. Simuliere mehrere Szenarien, um flexibel zu bleiben.

6. Wie gehe ich mit Nervosität beim Gehaltsgespräch um?

Gute Vorbereitung, Atemübungen und ein Rollenspiel vorab können die Angst nehmen. Denke daran: Das Gespräch ist ein Austausch, keine Konfrontation.

7. Welche Fehler sollte ich beim wie Gehaltserhöhung fordern vermeiden?

Vermeide unbegründete Forderungen, unpassende Zeitpunkte, eine aggressive Haltung und fehlende Belege. Bleibe professionell und freundlich.

Mit diesen praxisnahen Tipps kannst du dein Gehaltsgespräch erfolgreich führen und lernst durch Beispiele, wie andere den Schritt gemacht haben. Denk immer daran: Vorbereitung ist das Fundament deiner Selbstsicherheit und Erfolgsgarantie für deine Gehaltserhöhung verhandeln!

💪📈🗣️💡🚀

Wann ist der beste Zeitpunkt, um Ihren Anspruch auf Gehaltserhöhung zu stellen?

Der richtige Zeitpunkt ist wie die perfekte Welle beim Surfen 🏄‍♀️: Wer zu früh oder zu spät kommt, verpasst den Ritt. Studien zeigen, dass 70 % der erfolgreichen Gehaltsverhandlungen dann stattfinden, wenn die Leistung des Mitarbeiters sichtbar und nachweisbar ist – zum Beispiel direkt nach einem großen Projektabschluss oder während der jährlichen Mitarbeitergespräche.

Doch nicht jeder Moment ist ideal. Ein Anspruch auf Gehaltserhöhung kurz vor Firmenumbau oder gehaltsrelevanten Budgetkürzungen führt selten zum gewünschten Erfolg. Genau wie ein Gärtner seinen Samen nicht im Winter aussät, sollten Sie Ihren Zeitplan so wählen, dass Ihr Vorgesetzter auch Ressourcen für Ihre Forderung hat.

Hier sieben perfekte Zeitpunkte, um Ihren Anspruch auf Gehaltserhöhung optimal zu platzieren:

Wie fordern Sie Ihren Anspruch auf Gehaltserhöhung richtig?

Ein Anspruch auf Gehaltserhöhung stellen heißt, sicher und überzeugend aufzutreten – aber nicht fordernd oder unvorbereitet. Laut einer Umfrage von Kienbaum fühlt sich jeder zweite Arbeitnehmer unsicher, wie man richtig um mehr Gehalt bittet. Das ist verständlich: Sich selbst ins rechte Licht zu rücken, ist nicht einfach, aber mit der richtigen Taktik schaffen Sie das.

Folgen Sie diesen 7 Schritten, damit Sie Ihren Anspruch auf Gehaltserhöhung richtig formulieren und kommunizieren:

  1. 📝 Vorbereitung der Argumente: Sammeln Sie mindestens 7 konkrete Beispiele für Ihre Leistungen – z. B. Umsatzsteigerungen, Digitalisierung von Prozessen oder positive Kundenrückmeldungen.
  2. 📊 Zahlen und Fakten parat haben: Branche, Funktion und Region spielen eine Rolle. Informieren Sie sich, wie Ihre Position im Markt bezahlt wird, um realistische Forderungen zu stellen.
  3. 🎯 Klares Gehaltsziel setzen: Formulieren Sie ein Wunschgehalt und eine Mindestgrenze, damit Sie im Gespräch flexibel bleiben können.
  4. 🗣️ Kommunikationsstil wählen: Bitten Sie um ein Gespräch, statt eine Forderung zu stellen. Zum Beispiel: „Ich würde gern mit Ihnen über meine Rolle und meine Entwicklung sprechen.“
  5. 🔄 Auf Einwände vorbereitet sein: Seien Sie bereit, konstruktiv zu reagieren – etwa bei Budgetengpässen oder firmeninternen Regelungen.
  6. 👥 Feedback einholen: Fragen Sie nach Rückmeldung zu Ihrer Leistung und wie Sie Ihr Ziel gemeinsam erreichen können.
  7. 📆 Nach Gesprächsende zusammenfassen: Wiederholen Sie die wichtigsten Punkte schriftlich und schlagen Sie gegebenenfalls einen Folgetermin vor.

Typische Fehler in der Gehaltsverhandlung – und wie Sie sie vermeiden

Fehler in der Gehaltsverhandlung sind schnell gemacht und können den Erfolg gefährden. Hier die 7 häufigsten Stolperfallen, die Sie unbedingt umgehen sollten:

Praxisbeispiel: So forderte Tobias seinen Anspruch auf Gehaltserhöhung erfolgreich

Tobias, ein erfahrener Projektmanager, wollte mehr Gehalt, merkte aber, dass sein Chef schwer erreichbar war. Statt einfach per E-Mail zu fordern, bat er um ein persönliches Gespräch. Er bereitete eine übersichtliche Liste mit 8 konkreten Projekterfolgen vor, inklusive messbarer Verbesserungen wie einer Projektabschussquote von 95 % und Einsparungen von 15.000 EUR in einem Jahr. Im Gespräch blieb Tobias ruhig, präsentierte seine Fakten nüchtern und fragte offen nach Perspektiven. Sein Chef lobte die Vorbereitung und kündigte eine Gehaltserhöhung von 7 % im nächsten Quartal an. Tobias’ Strategie zeigt, wie wichtig der richtige Zeitpunkt und die professionelle Art der Forderung sind.

Vergleich verschiedener Möglichkeiten, den Anspruch auf Gehaltserhöhung zu äußern

AnsatzVorteileNachteile
Direktes Fordern per E-MailSchnell, erwartet Bereitschaft zu VerhandlungWeniger persönlich, leicht ignoriert
Persönliches Gespräch nach TerminvereinbarungProfessionell, direkt, ermöglicht DialogTermin muss gefunden werden, Vorbereitung nötig
In Mitarbeitergespräch einfügenPassender Rahmen, normal erwartetKann untergehen, wenn viele Themen dran sind
Informelles Gespräch (Locker, nebenbei)Locker, weniger DruckKann zu ungenau sein, easy vergessen
Über HR oder Coach ansprechenProfessionelle Unterstützung, VerhandlungsplattformIndirekt, kann Zeit kosten

Mythen über die Gehaltsverhandlung und ihren richtigen Zeitpunkt – falsche Annahmen entlarvt

Oft hört man: „Der Chef gibt nie eine Gehaltserhöhung, wenn das Unternehmen schlecht läuft.“ Das stimmt zum Teil, aber viele Firmen honorieren Leistung auch in schwierigen Zeiten, um Mitarbeiter zu halten – Studien zeigen, dass 38 % der Unternehmen Gehaltserhöhungen trotz Krise gewähren.

Ein weiterer Mythos: „Man sollte nur beim Jobwechsel die Gehaltserhöhung ansprechen.“ Fakt ist, interne Erhöhungen finden viel häufiger statt und sind oft nachhaltiger für die Karriere.

Auch die Vorstellung, dass nur mit langjähriger Betriebszugehörigkeit eine Erhöhung möglich ist, ist nicht immer korrekt. Wer kontinuierlich Mehrwert schafft, erhöht seine Chancen erheblich.

7 konkrete Tipps, mit denen Sie Ihren Anspruch auf Gehaltserhöhung souverän durchsetzen

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum Thema Anspruch auf Gehaltserhöhung richtig fordern

1. Kann ich auch außerhalb der Mitarbeitergespräche meinen Anspruch auf Gehaltserhöhung anmelden?

Ja, wenn Sie wichtige Erfolge vorweisen können oder mehr Verantwortung übernommen haben, können Sie jederzeit ein Gespräch anfragen.

2. Wie reagiere ich, wenn mein Chef ablehnt?

Fragen Sie nach konkretem Feedback, was Sie verbessern können und vereinbaren Sie einen neuen Zeitpunkt für die Diskussion.

3. Was tue ich, wenn ich keine klare Antwort bekomme?

Bitten Sie um einen Folgetermin oder ein schriftliches Feedback, um Verwirrungen zu vermeiden.

4. Ist es sinnvoll, gleich eine genaue Gehaltszahl zu nennen?

Ja, das zeigt Klarheit und gibt dem Chef einen Anhaltspunkt für die Verhandlung.

5. Sollte ich meinen finanziellen Bedarf als Argument nennen?

Höhere Lebenshaltungskosten können erwähnt werden, sollten aber nie der Hauptgrund sein. Leistung und Mehrwert sind entscheidender.

6. Wie gehe ich mit möglichen Einwänden zum Budget um?

Bieten Sie alternative Vorschläge wie flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildung an und signalisieren Sie Verständnis.

7. Wie wichtig ist die Körpersprache beim Forderungsgespräch?

Sehr wichtig! Offene Haltung, Blickkontakt und ruhige Stimme stärken Ihre Überzeugungskraft.

Diese Ratschläge helfen Ihnen, Ihren Anspruch auf Gehaltserhöhung klar und erfolgreich zu fordern und typische Fehler zu vermeiden. So führen Sie Ihre Gehaltsverhandlung souverän und zielführend!

🎯📋🤝💰💡

Wer profitiert am meisten von einem guten Gehaltsgespräch?

Ein Gehaltsgespräch erfolgreich zu führen, ist keine Frage der Position oder Branche – sondern eine Fähigkeit, die jede Berufstätige und jeder Berufstätige erlernen kann. Man könnte sagen, das Gehaltsgespräch vorbereiten ist wie das Tuning eines Autos: Ein optimal abgestimmtes Fahrzeug fährt effizienter und kraftvoller. Genauso erhöht eine gute Vorbereitung den Wert Ihrer Verhandlungsposition und Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung verhandeln mit Erfolg.

Statistiken bestätigen das: 54 % der Beschäftigten, die sich eingehend mit Gehaltsgespräch Beispiele und Strategien auseinandersetzen, erzielen im Schnitt 15 % höhere Gehaltserhöhungen als ihre Kollegen ohne Vorbereitung.

Typische Beispiele zeigen, wie unterschiedlich das Gehaltsgespräch verlaufen kann – vom konstruktiven Dialog bis hin zum harten Verhandlungsprozess. Wichtig ist vor allem eins: Die Vorbereitung entscheidet, ob Sie Ihren Anspruch auf Gehaltserhöhung überzeugend vertreten und wie Sie die Spielregeln der Gehaltsverhandlung erfolgreich führen können.

Was sind die sieben Schritte für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung? – Praxisnah und leicht verständlich

Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Regisseur, der seinen Film plant. Der Film ist das Gehaltsgespräch – es braucht eine gute Dramaturgie und klares Drehbuch, damit der Kinosaal begeistert applaudiert. Unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung hilft Ihnen als Regisseur, jede Szene perfekt zu inszenieren:

  1. 🎬 Vorbereitung, die überzeugt: Dokumentieren Sie mindestens 7 konkrete Erfolge in Ihrer Position. Beispiel: Peter, der Vertriebsleiter, stellte seine Umsatzsteigerung von 12 % in den letzten 12 Monaten ins Zentrum seiner Argumentation.
  2. 🕰️ Timing richtig wählen: Ein Gehaltsgespräch vorbereiten heißt auch, den besten Zeitpunkt zu finden – nach Projektabschluss oder im Mitarbeitergespräch. Sabine forderte ihre Erhöhung unmittelbar nach dem erfolgreichen Launch eines neuen Produkts – mit Erfolg.
  3. 🔍 Analyse der Situation: Informieren Sie sich über branchenübliche Gehälter und Unternehmenszahlen, um realistisch zu verhandeln. Dabei hilft z. B. Gehaltsreport von Stepstone.
  4. 🗣️ Kommunikation üben: Ein Rollenspiel oder „Gehaltsgespräch Beispiele“ aus der Praxis geben Sicherheit und zeigen typische Einwände, auf die Sie vorbereitet sein sollten.
  5. 🤝 Gespräch gestalten: Betonen Sie Ihre Mehrwerte, hören Sie aktiv zu und bleiben Sie flexibel. Zum Beispiel stellte Claudia mit ruhiger Stimme ihren Mehrwert durch Prozessoptimierung heraus und reagierte souverän auf Budgetvorbehalte.
  6. 💡 Verhandlungsspielraum nutzen: Nennen Sie Wunsch- und Mindestgehalt, und öffnen Sie sich für alternative Benefits wie Homeoffice oder Weiterbildung, falls die Erhöhung begrenzt ist.
  7. 📄 Nachfassen: Bedanken Sie sich für das Gespräch und fassen Sie Ergebnisse schriftlich zusammen. So wie Jonas, der nach seiner 6 %igen Erhöhung noch eine Weiterbildung als Benefit verhandelte.

Wann und wie reagieren Sie auf typische Einwände? – Drei praxisnahe Gehaltsgespräch Beispiele

In den meisten Gehaltsverhandlungen begegnen Ihnen diese Einwände – hier, wie Sie sich souverän positionieren können:

Was lernen wir aus einer Analyse von 100 echten Gehaltsgespräch Beispiele?

Eine Studie von Haufe analysierte 100 Gehaltsverhandlungen und identifizierte folgende Erfolgsfaktoren:

FaktorErfolgsquote (%)
Gute Vorbereitung und Dokumentation der Erfolge78
Wahl des richtigen Zeitpunkts72
Flexibilität bei der Verhandlung69
Klares und sachliches Auftreten65
Umgang mit Einwänden62
Alternative Benefits verhandeln51
Nachfassen und Dokumentation48

Diese Zahlen sprechen eine klare Sprache: Der Erfolg in der Gehaltsverhandlung erfolgreich führen liegt maßgeblich in Ihrer Vorbereitung und Flexibilität. Sie sind wie ein Schachspieler, der mehrere Züge vorausdenkt – nur wer das Brett versteht, gewinnt das Spiel.

Wie Sie Ihre eigene Gehaltsverhandlung erfolgreich führen: Tipps aus der Praxis

Hier noch ein paar weitere Punkte, die echte Verhandlungsexperten empfehlen:

Warum ein Gehaltsgespräch kein Kampf, sondern ein Dialog ist

Viele Menschen sehen die Gehaltsverhandlung als Kampf – dabei sollte es ein konstruktives Gespräch sein, bei dem beide Seiten gewinnen. Wie bei einem Tanz muss man im Takt bleiben und auf den Partner achten. Deshalb hilft es, den Blickwinkel zu wechseln und sich nicht nur auf den Anspruch auf Gehaltserhöhung zu konzentrieren, sondern auch auf das, was das Unternehmen braucht.

Der berühmte Autor Dale Carnegie sagte einmal: „Man gewinnt mehr Freunde mit einem Lächeln als mit Argumenten.“ Durch eine positive, offene Haltung schaffen Sie die Basis für zukünftige Zusammenarbeit – auch wenn nicht sofort alles durchsetzbar ist.

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu Gehaltsgespräch Beispiele und erfolgreicher Verhandlungsführung

1. Wie lange sollte ein Gehaltsgespräch dauern?

Ein gutes Gespräch dauert in der Regel 20 bis 40 Minuten. So bleibt genug Zeit für Präsentation, Austausch und Fragen.

2. Was tun, wenn mein Chef keine klare Antwort gibt?

Fordern Sie eine konkrete Rückmeldung oder einen Folgetermin ein. Klare Kommunikation ist essenziell.

3. Wie kann ich negative Einwände am besten entkräften?

Bleiben Sie ruhig, hören Sie aktiv zu und bieten Sie konstruktive Lösungen an.

4. Welche Fehler sollte ich bei der Gehaltsverhandlung erfolgreich führen vermeiden?

Unvorbereitet sein, emotional reagieren, unrealistische Forderungen stellen und das Gespräch zu schnell beenden sind typische Fehler.

5. Wie kann ich mich optimal auf das Gespräch vorbereiten?

Nutzen Sie Gehaltsgespräch Beispiele, sammeln Sie Daten, üben Sie das Gespräch und planen Sie Ihr Gehaltsziel.

6. Kann ich auch alternative Benefits vorschlagen?

Ja! Manchmal sind Homeoffice, Weiterbildung oder zusätzliche Urlaubstage wertvolle Verhandlungspunkte.

7. Was ist, wenn ich nach mehrmaliger Verhandlung keine Erhöhung erhalte?

Überlegen Sie, ob ein Jobwechsel oder neue Qualifikationen sinnvoll sind – oder sprechen Sie über eine längerfristige Perspektive im Unternehmen.

Mit der richtigen Schritt-für-Schritt-Anleitung und praxisnahen Gehaltsgespräch Beispiele verbessern Sie Ihre Fähigkeiten massiv und kommen Ihrem Ziel einer erfolgreichen Gehaltserhöhung verhandeln immer näher. 🚀💪📈🗣️💼

Kommentare (0)

Kommentar hinterlassen

Um einen Kommentar zu hinterlassen, müssen Sie registriert sein.